Эффективный метод сокращения кадровых и налоговых затрат фирмы

0
23

Одной из наиболее актуальных задач для большинства предпринимателей является уменьшение корпоративных расходов. Даже если общую сумму издержек сократить не удается, частичное их распределение из постоянных в статьи переменных — уже немалый успех. Вот почему руководители используют различные методы оптимизации затрат фирмы.

И в числе первых из них выделяют сокращение кадровых и налоговых расходов с помощью аутстаффинга. Аутстаффинг представляет собой комплекс процедур, направленных на выведение сотрудников за пределы официального штата компании — outstaffing-sovetnik.ru/blog/oformlenie-vneshtatnogo-sotrudnika-kak-i-dlya-chego. Как это происходит и какие выгоды приносит, рассмотрим ниже.

Порядок вывода сотрудников за штат

Персонал выводится из штатного состава фирмы в несколько этапов:

  • предприниматель находит надежного подрядчика — специализированное аутстаффинговое агентство;
  • он подает запрос исполнителю на переоформление персонала на его юридическое лицо;
  • заказчик и подрядчик подбирают оптимальные условия партнерства, закрепляя их подписанием Договора;
  • кадры увольняются из организации в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • они направляются в агентство подрядчика, где и принимаются в состав постоянного штата;
  • после этого работники возвращаются в распоряжение фирмы, но уже как временные сотрудники.

В результате этих действий организация сохраняет привычный контроль над проверенными кадрами, которые отлично разбираются в специфике ее деятельности. По документам же работники привлекаются к занятости на субподрядных условиях из аутстаффингового агентства, а потому не вступают с компанией в официальные трудовые отношения.

Выгоды от вывода работников за штат

Привлечение сотрудников к занятости на условиях аутстаффинга вместо их штатного содержания гарантирует компании получение важных преимуществ:

  • сокращается общий фонд оплаты труда (сумма всех ЗП), а значит, и суммарные налоговые, социальные отчисления от него;
  • львиная доля кадровых расходов распределяется из постоянных в статьи переменных;
  • сокращение формального штата создает предпосылки для перехода компании на упрощенную систему налогообложение;
  • использование «упрощенки» обеспечивает минимизацию налоговых затрат предприятия;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров, ведь на фирме упрощается кадровое делопроизводство.

Применение аутстаффинга гарантированно приводит к сокращению расходов на содержание персонала и оптимизации налоговых издержек. Именно поэтому данная услуга пользуется в россии большой популярностью!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here