Волонтёрство: что это, как принять участие, какая форма/одежда используется?

0
244

Волонтёрство представляет собой неоплачиваемую добровольную деятельность, которая направлена на благо окружающих. Если человек сознательно и без всякой корысти работает ради общего процветания, значит, является волонтёром. Ему нужно обладать такими качествами, как ответственность, самопожертвование, серьёзность и участливость. Волонтёры могут найти себе применение во всех областях жизни общества и ими становятся все желающие.

Основные сферы работы волонтёров

  • посещение людей, находящихся в больницах;
  • доставка продуктов питания пожилым и одиноким;
  • деятельность в учреждениях образования по привлечению интереса к историческим и культурным ценностям;
  • забота об окружающей среде;
  • работа в качестве инженера, программиста или дизайнера на безвозмездной основе.

Функции волонтёров

— выполнение заданий, которые не относятся к оплачиваемой работе;

— привлечение новых людей;

— генерирование идей, связанных с деятельностью организации;

— создание общественного мнения об осуществляемой работе;

— распространение информации посредством личного общения;

— помощь в сборе денег на те или иные нужды;

— стимулирование гражданской активности.

Поощрение волонтёров

Крайне важно поощрять людей, которые безвозмездно тратят свои силы и время ради общего блага. В первую очередь, следует обеспечить их подходящей и, главное, удобной одеждой. Для волонтёров, представляющих компанию, стоит разработать специальную форму. На сайте https://www.amadey-print.ru/katalog/aksessuary/bejsbolki/ можно подобрать бейсболки. Благодаря подобным вещам каждый человек, занимающийся волонтёрством, почувствует свою сопричастность к важному и полезному делу.

Вручение дипломов, устная похвала и интервью для СМИ становятся уместным поощрением. Кроме того, это дополнительная стимуляция для последующих свершений. Волонтёры понимают, что их работа крайне востребованная и ответственная. В итоге эффективность труда повышается и создаётся благоприятная рабочая обстановка. Оптимально, чтобы организации предоставляли таким сотрудникам социальные льготы, например, бесплатные обеды и различные скидки.

Поощрение показывает, что руководство организации способно оценить по достоинству труд человека. Каждый должен видеть, что его работа нужна. Следует создать благоприятную обстановку, обращаться ко всем волонтёрам по имени и уделять им достаточно внимания.

На протяжении года нужно проводить специальные собрания, на которых весь коллектив выражает благодарность волонтёрам по результатам работы за определённый период. Благодаря таким событиям они видят, что занимают почётное место среди своих коллег.

Важность мотивации

Зачастую причиной для работы в качестве волонтёра выступает желание контактировать с окружающими, приносить пользу и избавиться от одиночества. Такая деятельность позволяет почувствовать собственную нужность и полезность. Волонтёры становятся полноправными членами конкретной группы, а также следуют её ценностям и задачам.

Среди факторов мотивации следует выделить:

  • желание помогать тем, кто нуждается в поддержке;
  • получение новых навыков и умений;
  • стремление найти собственное предназначение;
  • обретение внутренней гармонии;
  • расширение круга знакомств;
  • борьба с определёнными проблемами;
  • наличие свободного времени.

Довольно часто людям хочется реализоваться не только в профессии. Именно поэтому они становятся волонтёрами, а их жизнь заметно меняется. В результате им удаётся продвигать личные ценности и испытывать удовлетворение от своей деятельности.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here