В настоящее время в России, как и в Европе, наблюдается тенденция к глобализации бизнеса и централизации управления, когда бизнес-процессы, а соответственно и персонал, полностью автоматизируются и передаются на аутсорсинг.
При этом компании отдают на аутсорсинг не только отдельные функции, например, кадровые, но и целые направления. Привлекательность аутсорсинга персонала на странице MyGig заключается в возможности сконцентрировать все силы в правильном направлении.
Кроме того, результат работы агентства зависит только от него, и конкуренты остаются за рамками данного процесса. Таким образом, теперь компаниям не нужно заботиться о том, чтобы привлечь наемный персонал, и тратить силы, время, ресурсы на то, чтобы подготовить и провести собеседование, обучать сотрудников, вести кадровую документацию, составлять отчетность.
Аутсорсингу персонала предшествовал достаточно долгий период формирования цивилизованного рынка труда. Причем не только российского. Для решения проблемы дефицита квалифицированных кадров во всем мире было создано большое количество организаций, которые берут на себя большую часть вопросов, связанных с персоналом.
А компаниям остается только отслеживать текущее состояние дел и эффективность работы персонала. В России и Беларуси большинство трудовых ресурсов сконцентрировано в столице, Санкт-Петербурге и других крупных городах, а также в крупных промышленных центрах. Поэтому в странах СНГ актуальна проблема нехватки квалифицированных специалистов.
Какие же есть варианты для решения данной проблемы? В первую очередь – это нанять персонал «с улицы», по объявлениям. Если, конечно, у вас нет собственного агентства по подборам кадров. Но тут встает целый ряд проблем.
Во-первых, вам будет крайне сложно подобрать работника в штат, если вы ищете только менеджеров, бухгалтеров. Во – вторых, сотрудники, подобранные «с рынка» не застрахованы от многих ошибок и неточностей, а порой и откровенного обмана. В-третьих, если даже работники не обманут, вас могут «кинуть» на зарплату, т.к. это невыгодно агентству по подряду персонала, так как уволенные работники ни на что не будут претендовать.
Конечно, можно нанять и специалистов со стороны, и тут уже другой вопрос: насколько это выгодно и надежно? В Европе, например в Голландии, существует целая система, когда частные фирмы по подработке персонала помогают нуждающимся в квалифицированном персонале компаниям подобрать кадры.
